sábado, 28 de febrero de 2015

SERÁ JUSTICIA POR LA DEMOCRACIA SINDICAL

Unidad Docente informa que el día 27/02/2015 recibió notificación de la Jueza del 3º Juzgado Laboral, Dra. Monica Rodriguez de Flores en la que se disponía la suspensión del proceso electoral de UDAP. Por tal motivo, y respetuosos de lo dispuesto por el Poder Judicial, se decidió no presentar Listado de Candidatos en virtud de lo dispuesto por la autoridad judicial.
Estamos persuadidos de que esta suspensión del proceso electoral es un importante paso para garantizar la libertad sindical y la democracia gremial, que se verá definitivamente recuperada cuando se disponga la reincorporación de los afiliados expulsados y su correspondiente autorización para participar en este proceso electoral.
Cabe destacar que de no haberse dispuesto esta medida Unidad Docente tenía preparada para su presentación una Lista de Candidatos con representación en todas las delegaciones y respaldada por 1282 avales.
Confirmamos la presentación de Unidad Docente en el proceso electoral cuando la Justicia disponga su reanudación a fin de asegurar que los afiliados tengan una opción de CAMBIO frente a la continuidad propuesta por la actual conducción.
A continuación imagen de la notificación recibida.





UNIDAD DOCENTE
SOMOS TODOS

sábado, 21 de febrero de 2015

LA DEMOCRACIA SINDICAL Y LA CONTRADICCIÓN DE UDAP

Recientemente en un Plenario de Delegados Escolares se consumó la expulsión de nueve afiliados a UDAP a instancias de la Secretaria General, Graciela López y el asesor legal de este sindicato Dr. Daniel Persichella. Tal expulsión tiene como principal objetivo PROSCRIBIR a los máximos referentes de Unidad Docente de las elecciones convocadas el 30/04/2015. En un proceso totalmente irregular se llevó a cabo tal práctica que comenzó como una caza de brujas, en principio sustentadas por dichos extraídos de la red social Facebook y, verificado la debilidad de tal argumento, se mutó a los que la dirigencia denomina conducta antisindical. En realidad el único pecado de los expulsados es pensar distinto y expresarlo por redes sociales, intentar transparentar las prácticas sindicales y exigir mayor protagonismo en las luchas por los derechos del docente. Así se indujo a un grupo de delegados escolares obsecuentes y a otros desprevenidos a consumar esta expulsión en contra de sus colegas docentes y, más aún, en contra de la voluntad de los docentes que dicen representar.
Esta dirigencia sindical eternizada en el poder como un clan familiar ha violado los más elementales principios de la democracia sindical, tratando de impedir por un lado que los afiliados expulsados ejerzan su derecho a ser elegidos; y por otro lado, que los afiliados  y docentes en general puedan ejercer su derecho a elegir libremente quienes participan de la vida del sindicato.
Carlos Alberto ETALA ha publicado en revista “La Ley” del 27 de marzo de 2014 un interesante artículo respecto a la Democracia Sindical que les comparto a continuación y que debieran tener presente quienes conducen algún sindicatos o participan de la vida del mismo.
El art. 14 bis de la Constitución Nacional  prescribe -entre otros llamados “derechos sociales”- que “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: ...organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial”.
El concepto de democracia sindical está integrado por dos elementos claramente diferenciados, a saber, a) un aspecto formal y, b) un aspecto sustancial, pero advertimos desde ya que ambos aspectos están, sin embargo, íntimamente ligados.
a) Aspecto formal de la democracia sindical. El aspecto formal de la democracia sindical –como el de toda democracia- está constituido por un elemento cuantitativo consistente en el respeto de la voluntad de la mayoría, en este caso, de la mayoría de los afiliados al sindicato, y en ocasiones de la mayoría de trabajadores, sean éstos afiliados o no al sindicato. Cabe recordar que el art. 3º, parr. 1 del Convenio 87 de la O.I.T. garantiza a “las organizaciones de trabajadores... el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos” y “el de elegir libremente sus representantes”. Pero este aspecto está consagrado más concretamente por dos normas de la ley 23.551. El art. 17 exige que los integrantes del órgano directivo sean “elegidos en forma que asegure la voluntad de la mayoría de los afiliados o delegados congresales mediante el voto directo y secreto”. El art. 41 inc. a) de la misma ley prescribe como requisito para ejercer los cargos de “delegado del personal” ser elegido “por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya representación deberá ejercer”. Como un rasgo reconocido del llamado “modelo sindical argentino”, el “delegado del personal”, como representante sindical, si bien debe estar afiliado a la respectiva asociación sindical con personería gremial, es elegido por “los trabajadores” y no sólo por los afiliados al sindicato.
Norberto BOBBIO pone de resalto que “uno de los mayores teóricos de la democracia moderna, Hans KELSEN, considera que el elemento esencial de la democracia real (no de la ideal, que no existe en ningún lugar), es el método de selección de los dirigentes, o sea, las elecciones”. Según KELSEN las ideas de autodeterminación, igualdad, libertad y el principio de la mayoría –que no significa, desde luego, el “aplastamiento de las minorías”- constituye la base de la democracia para la configuración de la sociedad política y el Estado
b) Aspecto sustancial de la democracia sindical. Este aspecto sustancial tiene diversas manifestaciones:
1. Principio de trato igual  y no discriminación. El art. 7° de la ley 23.551 dispone que “las asociaciones sindicales no podrán establecer diferencias por razones ideológicas, políticas, sociales, de credo, nacionalidad, raza o sexo, debiendo abstenerse de dar un trato discriminatorio a los afiliados”. Corolario ineludible de esta exigencia, es la consagración del principio de libre afiliación (art. 12, ley 23.551). Estas disposiciones representan la aplicación del principio de trato igual y no discriminación al ámbito interno de las organizaciones de trabajadores, cuya observancia se encuentra garantizada tanto por el amparo de la libertad sindical a que se refiere el art. 47 de la ley 23.551 como por el art. 1º de la ley 23.592 que, como es sabido, prescribe, en su párrafo primero, que “Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados”.
2. Pluralismo interno. Esta manifestación –que fue destacada por el convencional PEÑA en el debate en el seno de la Convención Constituyente consiste en el reconocimiento y respeto debido a las distintas corrientes de opinión que coexisten en el mismo sindicato, expresado en el régimen electoral que admite, desde luego, la presentación de diversas “listas” (art. 16, inc. g, ley 23.551 y art. 15 del decreto reglamentario 467/88).
3. Representación de las minorías. La ley (art. 8° inc. d) impone “la representación de las minorías en los cuerpos deliberativos”, no así en los órganos directivos o de conducción, seguramente con fundamento en la circunstancia de que su reconocimiento en estos últimos, podría trabar la ejecutividad que es inherente a toda acción sindical.
4. Participación. Otros de los elementos que la ley considera como constitutivo de la “democracia sindical” es la participación de los afiliados en la vida interna de la entidad. Esta exigencia está plasmada en el art. 8° de la ley sindical que textualmente expresa: “Las asociaciones sindicales garantizarán la efectiva democracia interna. Sus estatutos deberán garantizar: a) una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación y sus afiliados; b) que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les informen luego, de su gestión; c) la efectiva participación de los afiliados en la vida de la asociación, garantizando la elección directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales”. Por último, el mismo artículo contiene como inciso d) “la representación de las minorías en los cuerpos deliberativos”, aspecto este sustancial que ya hemos considerado en el párrafo anterior.
La cuestión de la renovación de la dirigencia. La concentración del poder en la cúspide de la organización sindical y la falta de participación efectiva de los afiliados en la vida interna de los sindicatos ha producido la aparición de lo que se ha designado como “burocracia sindical” o “élite de poder sindical”. El libro de Robert MICHELS (1912) sobre los partidos políticos, constituye el primer estudio general sobre la burocracia en los partidos políticos y sindicatos obreros. MICHELS, en su estudio, se propone demostrar que, tras las reglas formales y la ideología democrática, se forma inevitablemente una casta burocrática, una verdadera oligarquía que dispone en realidad del poder dentro del movimiento obrero.  WRIGHT MILLS que ha escrito una conocida obra sobre “La élite del poder”, en otra de sus obras, expresa lo siguiente: “El sindicato es una institución humana establecida para acumular poder y para ejercerlo. Su dirigente no pertenece a la élite del dinero ni a la del prestigio, pero forma parte de la élite del poder. El dirigente sindical es un miembro poderoso; acumula poder y lo ejerce sobre los miembros del sindicato y sobre la patronal”. La formación de castas burocráticas en la conducción de los sindicatos ha generado reiterados debates, tanto en los estamentos políticos e institucionales como en el seno de la opinión pública y ha creado la difundida idea de que la legislación sindical debería promover la renovación dirigencial en la conformación de los órganos de dirección de los sindicatos.

Ahora bien, los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo, tanto la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, como el Comité de Libertad Sindical de esta organización internacional, con fundamento en el derecho de las organizaciones de trabajadores de elegir libremente a sus representantes, han objetado las disposiciones que prohíben la reelección de los dirigentes sindicales, fijan una duración máxima de los mandatos sindicales o bien limitan su renovación. Así la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones ha determinado que “Las prohibiciones impuestas a la reelección de dirigentes constituyen también un importante obstáculo al derecho de las organizaciones de elegir libremente a sus representantes, cualesquiera sean su alcance o modalidad: prohibición absoluta, prohibición de reelección en caso de ejercicio anterior de cargos sindicales o prohibición en caso de haber cumplido un cierto número de mandatos sucesivos. La Comisión considera incompatible con el Convenio toda disposición, independientemente de la forma que revista, por la que se restrinja o prohíba la reelección para cumplir un mandato sindical. Las disposiciones de esta índole pueden dar origen a situaciones especialmente problemáticas para las organizaciones que no cuentan con un número suficiente de personas capacitadas para ejercer funciones sindicales. Lo mismo puede ocurrir en el caso de las disposiciones que fijan límites a la duración de los mandatos de los dirigentes sindicales”.


miércoles, 18 de febrero de 2015

AFICHE PARA ESCUELAS

Este 19/02/2015 los docentes volvemos a las escuelas. Durante el fin del 2014 pasaron algunas cosas que es necesario difundir y tomar decisiones respecto de otras importantes cuestiones que marcarán el futuro de la situación docente. Es por ello que elaboramos este afiche a fin de que sea llevado a tu establecimiento escolar y genere el debate entre los colegas. Pedimos tu colaboración para descargarlo e imprimirlo en una hoja A4 y pegarlo en un lugar visible de tu escuela.
Te dejamos la imagen o un link de descarga para el afiche en formato pdf.

AFICHE PARA ESCUELAS

UNIDAD DOCENTE
SOMOS TODOS

EL CAMBIO ES POSIBLE: AVALA LA LISTA NARANJA UNIDAD DOCENTE

Desde hoy contamos con Planilla de Listado de Avales para presentar en las próximas elecciones gremiales candidatos a conducir UDAP. Pronto llegaremos por todas las escuelas para que puedas adherir a la Lista del Cambio Naranja.
También informarles que hemos designados apoderados de nuestra lista a los docentes GABRIEL CHIRINO y MARY BURGUEZ. Ellos serán los que realizarán todos los trámites ante la Junta Electoral.
Pero el verdadero protagonista del Cambio SOS VOS. Empezá poniéndole la firma a convicciones demostradas, ponele la firma a la transparencia, ponele la firma a un gremio democrático y representativo, ponele la firma a la lucha por los derechos de la familia docente, ponele la firma a una conducción que no transe con el Gobierno de turno, PONELE LA FIRMA A UNIDAD DOCENTE.
EL 30/04/2015, fecha de elecciones, VOS TENES EL PODER. No te dejes engañar y recuerda lo ocurrido en estos cuatro años, 
VOS ELEGÍS 
CONTINUIDAD O CAMBIO
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SOMOS TODOS 

sábado, 7 de febrero de 2015

AMPLIACIÓN DE DENUNCIA CONTRA EXPULSIÓN DE AFILIADOS DE UDAP

GACETILLA DE PRENSA


PRESENTACIÓN EN MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACIÓN – DELEGACIÓN SAN JUAN
AMPLIACIÓN DE DENUNCIA POR EXPULSIÓN DE AFILIADOS DE UDAP
                                              

                                                           Unidad Docente informa que el día Lunes 09/02/2015 a las 11:30 horas se presentará en sede del Ministerio de Trabajo de la Nación – Delegación San Juan (sito en Santa Fe entre Aberastain y Jujuy) la AMPLIACIÓN DE DENUNCIA C/EXPULSIÓN DE NUEVE DOCENTES DE LA LISTA “UNIDAD DOCENTE POR PARTE DE UDAP SAN JUAN. PROSCRIPCIÓN – VIOLACIÓN DE ESTATUTO GREMIAL, Y DE LA LEY 23.551.
                                                           Invitamos a los comunicadores sociales y docentes en general a acompañar esta presentación que tiene como objeto subsanar la autoritaria y proscriptiva decisión de la dirigencia de UDAP que de persistir imposibilitaría la presentación en las próximas elecciones gremiales de las principales cabezas de la oposición.
                                                           Asimismo informamos que el día Viernes 06/02/2015 se presentó por Mesa de Entrada de UDAP un Recurso de Reposición impugnando la expulsión de 9 afiliados y denunciando persecución gremial y proscripción en violación a lo establecido en Estatuto Gremial y en la Ley de Asociaciones Sindicales. Tal recurso está previsto en el Art. 70º del Estatuto Gremial para ser tratado en Plenario Extraordinario de Delegados Escolares.
                                                           Sin más, y esperando contar con vuestra valiosa, saludamos a Usted con atenta consideración.


SAN JUAN, 06 DE FEBRERO DE 2.015.-

UNIDAD DOCENTE SOMOS TODOS 

viernes, 6 de febrero de 2015

RECURSO DE REPOSICIÓN IMPUGNANDO EXPULSIÓN DE AFILIADOS

El día viernes 06 de Febrero de 2015 se presentó por Mesa de Entrada de UDAP un recurso de reposición impugnando la expulsión de 9 afiliados y denunciando persecución gremial y proscripción en violación a lo establecido en Estatuto Gremial y en la Ley de Asociaciones Sindicales.
Este recurso está previsto en el Estatuto Gremial Artículo 70º: En el caso que se apliquen cualquiera de las sanciones previstas, el afectado podrá recurrir por reposición al órgano sancionador y de apelación en subsidio ante el Plenario Provincial Extraordinario. En estas instancias, la sanción quedará firme por simple mayoría de los miembros presentes.-
Por lo tanto solicitamos a los docentes a que se comuniquen con sus respectivos delegados escolares manifestando su voluntad para que voten ratificando o rectificando la expulsión de estos afiliados.
Docente tu opinión asegura la libertad de expresión y la posibilidad de tener una verdadera alternativa en las próximas elecciones. ¡PARTICIPA PARA QUE NO ELIJAN POR VOS!
En el siguiente enlace podrás acceder al texto completo de la denuncia.

RECURSO DE REPOSICIÓN IMPUGNANDO EXPULSIÓN DE AFILIADOS

UNIDAD DOCENTE SOMOS TODOS


miércoles, 4 de febrero de 2015

CRONOGRAMA DE INGRESO A LA DOCENCIA

Junta de Clasificación Docente comunica el Cronograma de Ingreso a la Docencia año 2015, convocados según Resolución N° 4687-ME-2014.

Lugar: Escuela Albergue José Manuel Estrada, sito en calle Mendoza y José Dolores.
Horario: 08:00 hs.

  • 23 y 24/02/2015: Exhibición de Cargos Vacantes 
  • 25 y 26/02/2015: Elección de Cargos Vacantes
  • 25/02/2015: Educación Especial y Especialidades de Escuelas Comunes
  • 26/02/2015: Maestro de Grado de Escuelas Comunes y UEPA, Nivel Inicial y Maestro de Grado de Escuelas Comunes.
  • 27/02  y 02/03/2015: Canje de Certificados Provisorios por Definitivos.
  • 03/03/2015: Presentación de los Docentes en las Escuelas


Requisitos para el Acto de Traslado:

- DNI
- Fotocopia de DNI legalizada
- Declaración Jurada de Cargos DJ-15 (completa y sin enmiendas)
- Certificados de Antecedentes Original Expedido por la Policía de la Provincia de San Juan
- En caso de elegir cargo deberá presentar dentro de las 48 hs. Cartilla Sanitaria Psico-Fisica, original, donde conste la leyenda “Apto para la Docencia”

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lunes, 2 de febrero de 2015

CRONOGRAMA DE TRASLADOS ORDINARIOS Y PREFERENCIALES 2015

Junta de Clasificación Docente Rama Primaria comunica el Cronograma de Traslados Preferenciales y Ordinarios año 2015, convocado según Resolución N° 7005-ME-2014.


  • 9,10 y 11/02/15: Exhibición de Cargos Vacantes 
  • 12 y 13/02/15: Elección de Cargos Vacantes 
  • 12/02/15: Traslados Preferenciales (Todos los Cargos de las distintas modalidades) y Traslados Ordinarios (Directivos – Maestros de Grado y Especialidades de Educación Especial y Especialidades de Escuelas Comunes). 
  • 13/02/2015: Traslados Ordinarios (Maestros Niveladores – Maestros de Grado de Escuelas Comunes). 
  • 18 y 19/02/15: Canje de Certificados Provisorios por Definitivos. 
  • 20/02/2015: Presentación de los Docentes en las Escuelas. 
Al momento de elegir cargo, el docente en el Acto de Traslados Preferenciales y Ordinarios deberá presentar los siguientes requisitos:
- DNI
- Fotocopia de DNI (legalizada)
- Declaración Jurada de Cargos (DJ 15), Completa.

LISTADO DE CANTIDAD DE CARGOS (SUJETO A VARIACIONES)

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