lunes, 11 de agosto de 2014

CÓMO SE CONFORMA EL SUELDO DOCENTE

El sueldo docente está conformado por diferentes ítem que algunas veces desconocemos. Por ello la complejidad del mismo y las trampas que a veces nos hace y afectan a nuestro ingresos.
Estos son los principales conceptos que aparecen o pueden aparecer en nuestro recibo de sueldo. A esto hay que sumarle el Incentivo y Fondo Compensador que van por fuera del sueldo en blanco y que es aportado por el Gobierno Nacional.
Conocer lo que cobramos ayuda a defender nuestros derechos. Recuperemos la dignidad económica de nuestro salario.

HABERES
DESCUENTOS

Cod.
CONCEPTO
Cod.
CONCEPTO
A01
SUELDO BÀSICO: Se calcula multiplicando los puntos del cargo que se ejerce por el valor índice. Los puntos del cargo están fijados en el nomenclador docente (Dec. 155). El valor índice es para todos el mismo (hoy 6,251).
Para el cargo testigo (maestro de grado) que tiene una determinación de 403 punto el básico se calcularía: 403 x 6,251 = $2519,15.
Para las horas cátedra, el Sueldo Básico se calcula dividiendo el Sueldo Básico del Maestro de Grado en 15, para Nivel Medio y en 12 para Nivel Superior.
H01
APORTE JUBILATORIO: Es el 11% de la remuneración bruta.
H02
APORTE OBRA SOCIAL PROVINCIA: Tanto el que docente en actividad como el jubilado, aportan a la D.O.S. los siguientes porcentajes de haberes
Ø Titular solo: 3,5% mensual, del total remunerativo de haberes.
Ø Titular con carga familiar (hasta 6 integrantes): 6% mensual, del total remunerativo de haberes.
El Afiliado obligatorio directo (Titular) podrá incorporar a su cargo beneficiarios indirectos obligatorios (hijos menores de 21 años, contrayente, concubinos, hijos Discapacitados,  guarda y/o tutelas de menores de 21 años), hasta cinco beneficiarios indirectos completando un total de 6 integrantes con el Titular. Si el afiliado Titular supera el número tope de incorporaciones deberá abonar un adicional por cada excedente de 0,5% mensual del total remunerativo de haberes.

A03
ANTIGÜEDAD: Bonificación que se paga como un porcentaje del Sueldo Básico, en una escala que es la siguiente:
1 AÑO.............................10%
2 AÑOS...........................15%
5 AÑOS...........................30%
7 AÑOS...........................40%
10 AÑOS.........................50%
12 AÑOS.........................60%
15 AÑOS.........................70%
17 AÑOS.........................80%
20 AÑOS.........................100%
22 AÑOS.........................110%
24 AÑOS.........................120%
H03
APORTE CAJA MUTUAL: el 4 % mensual calculado sobre los haberes sujetos descuentos previsionales, el que se destinará al pago del seguro de vida y de supervivencia.
A04
RADIO Bonificación que se paga como un porcentaje del Sueldo Básico según la
ubicación geográfica de la Institución Educativa que se corresponde con el siguiente detalle:
1.........................................20%
2.........................................30%
3.........................................40%
4.........................................80%
5.........................................100%
6.........................................120%
7.........................................140%
H08
COLATERAL OBRA SOCIAL: El Afiliado obligatorio directo (Titular) también podrá incorporar como beneficiarios indirectos voluntarios (hijos estudiantes regulares mayores de 21 años hasta los 26 años cumplidos máximos, Padre y/o Madre hasta los 65 años y Tenencias menores de 21 años otorgadas al Titular por un Juez). El aporte por cada voluntario es del 3% mensual del total remunerativo de haberes. La incorporación de los mismos debe realizarse por expediente, debiendo dirigirse por el Departamento Afiliaciones. 
A18
ADICIONAL JORNADA COMPLETA:
Esta asignación se aplica como un segundo básico, ya que tiene una cantidad de puntos (Maestro de Grado 252 puntos) y es bonificada por Antigüedad y Radio. La perciben Directores, Vice-directores y Maestros de Grado que se desempeñan en Escuelas del programa Jornada Completa
H09
COLATERAL OSPLAD: Por cada beneficiario a cargo del afiliado titular aportará el uno y medio por ciento (1.5%) de su remuneración;
H12
OSPLAD. Tres por ciento (3%) de su remuneración
H13
CAJA COMPENSADORA: Es un 4,5% de la remuneración
A32
RESPONSABILIDAD JERARQUICA: Los cargos de Supervisores Generales, Supervisores Escolares, Secretarios Técnicos, Miembros de Junta de Clasificación,
Directores, Vice-directores, Secretarios, Pro-secretarios y el resto de los cargos de ascenso intermedios de los distintos escalafones, tienen asignada una determinada cantidad de puntos -según su categoría- los que multiplicados por el VALOR INDICE, da como resultado el monto que el docente percibe bajo este concepto. Este monto no se bonifica por antigüedad y radio.-

H22
CAJA COMPENSADORA: Es un 4,5% de la remuneración
H43
APORTES JUBILATORIO ADICIONAL 2%: alícuota diferencial del DOS POR CIENTO (2%) por sobre el porcentaje vigente de acuerdo al Sistema Integrado De Jubilaciones Y Pensiones para alcanzar una jubilación que alcance el 82% del sueldo vigente.
I02
PRÉSTAMOS C.A.S.
I03
PRÉSTAMOS IPV
I36
SEGURO OBLIGATORIO: Es de un valor de $4.
I40
EMBARGOS
A44
DEDICACIÓN EXCLUSIVA: Suma equivalente al Sueldo Básico del Maestro de Grado, bonificable por Antigüedad y Radio. La perciben Supervisores Generales, Supervisores Escolares, Secretarios Técnicos y Miembros de Junta de Clasificación.-
J01
SOEME CUOTA: La cuota por afiliación a un gremio o sindicato es del 2% de los conceptos remunerativos del sueldo, es decir los importes de ingresos menos el salario familiar
J06
UPCN CUOTA: La cuota por afiliación a un gremio o sindicato es del 2% de los conceptos remunerativos del sueldo, es decir los importes de ingresos menos el salario familiar
A56
ESTADO DOCENTE Suma fija, no bonificable de $800 que se asigna por persona. Para los docentes con cargo, se abonan estos $ 800 solo por un cargo y para los docentes de horas cátedra en nivel Medio se abona $ 44,44 hasta 18 horas. En el Nivel Superior se abona $ 53,33 por hora y hasta 15 horas. Cuando el docente de Nivel Medio y/o Superior tiene menor cantidad de horas, esta suma se paga de forma proporcional.
J11
ATE CUOTA: La cuota por afiliación a un gremio o sindicato es del 2% de los conceptos remunerativos del sueldo, es decir los importes de ingresos menos el salario familiar
J17
UDAP CUOTA: La cuota por afiliación a un gremio o sindicato es del 2% de los conceptos remunerativos del sueldo, es decir los importes de ingresos menos el salario familiar
A62
 ATENCIÓN DE CICLOS BÁSICO RURAL AISLADO: Suma fija bonificable por antigüedad y radio que se abona a los Supervisores Escolares de Nivel Primario de las Zonas que cuentan con Ciclos Básicos Rurales Aislados.
J21
AMET CUOTA: La cuota por afiliación a un gremio o sindicato es del 2% de los conceptos remunerativos del sueldo, es decir los importes de ingresos menos el salario familiar
E06
ATENCIÓN DE CICLOS BÁSICO RURAL AISLADO: Suma fija bonificable por antigüedad y radio que se abona a los Directores Escolares de Nivel Primario de las Zonas que cuentan con un Ciclo Básico Rural Aislado.
J22
SERVICIO ASIST. UDAP: Es una suma asignada por el pago de los denominados Co-seguros. El valor depende de cada gremio y de la cobertura, algunos incluyen descuentos en medicamentos y otros no.
E66
SUMA FIJA NO BONIFICABLE: de $ 400 que se asigna por cargo y hasta en dos como máximo.
Para los docentes de horas cátedra en nivel Medio se abona $ 22,22 y hasta 18 horas y en el Nivel Superior se abona $ 26,66 por hora y hasta 15 horas. Cuando el docente de Nivel Medio y/o Superior tiene menor cantidad de horas, esta suma se paga de forma proporcional.
J38
COLATERAL S. ASIST. UDAP
J46
SEG. AMPARO FAMILIAR CNAS.
E95
SUMA POR PASE DE TICKET A PESOS: Suma Fija no bonificable que fuera asignada a cada cargo y a las horas cátedra de Nivel Medio y Nivel Superior, en el momento en que el monto de los Ticket Canasta se transformó en una asignación en pesos y forma parte de los sueldos de los agentes públicos. Esta suma es inversamente proporcional al sueldo Básico del Cargo.


A33
PROLONG. HAB. DE JORNADA


A99
AGUINALDO


C01
SALARIO FAMILIAR: El salario famiiar o asignaciò familiar será pagado conforme al siguiente detalle:
Por Hujo: 1- $ 350 en sueldos hasta $4.800; 2- $240 en sueldos hasta $6.000; 3- $150 en sueldos superiores a $6.000.
Por Hujo con discapacidad: 1- $ 1.200 en sueldos hasta $4.800; 2- $880 en sueldos hasta $6.000; 3- $570 en sueldos superiores a $6.000.
Prenatal: 1- $ 350 en sueldos hasta $4.800; 2- $240 en sueldos hasta $6.000; 3- $150 en sueldos superiores a $6.000.
Nacimiento: $700; Adopción $4.000; Matrimonio: $1.000; Ayuda escolar anual: $190; Ayuda escolar anual hijo con discapacidad: $35 (sin escalas y ni topes).


E28
EQUIPAMIENTO TITULARES


E29
EQUIPAMIENTO SUPLENTES


G99
DIFERENCIA DE SALARIO




10 comentarios:

  1. hola, me podrian decir cuales son las 7 radios geograficos? gracias

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  2. Necesitaria conocer cual seria el descuento de un dia de Paro con una antiguedad de 25 años y un total de 21 hs /catedras Nivel Secundario.El dia de Paro deberia haber dictado a la tarde 6 hs cat. y por la mañana 4 ,5 hs cat.
    Muchas gracias

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  3. ´Dejá de hacer paro garca

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  4. El sac proporcional incluye haberes exentos ?soy estela docente de secundaria

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  5. que significa el f 56 y el f 66 en el recibo de sueldo?

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  6. hola cuanto es el monto por responsabilidad jerarquica de un vicedirector de secundaria

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  7. que significa PEA en el salario de un docente de educación media?

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  8. me pueden decir que es el 570 SERV. ASIST? POR FAVOR

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  9. hola me podrían informar cuánto se paga por la caja complementaria y cúales son sus beneficios?

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